El reconocimiento no es opcional.
Es el motor del compromiso.
Mostrar a sus colaboradores que los reconoce no es algo agradable de tener, es algo obligatorio para su gente y su negocio. El reconocimiento continuo por parte de gerentes y pares es un impulsor comprobado del compromiso y la productividad.
El reconocimiento transforma la cultura organizacional
El reconocimiento continuo por parte de gerentes y pares es un impulsor comprobado del compromiso, reducción de rotación y productividad.
Cualquier persona puede reconocer a cualquier persona
No solo la gerencia reconoce. En Kompensity, cualquier colaborador puede reconocer a un compañero en tiempo real, asociado a los valores de la empresa. Esto genera una cultura de apreciación genuina.
- Reconocimientos vinculados a valores corporativos
- Visibles en el feed de toda la organización
- Gerentes y pares pueden reconocer por igual
- Notificaciones instantáneas al colaborador reconocido
Reconocer tiene valor tangible para el colaborador
Los reconocimientos pueden incluir puntos canjeables por beneficios del catálogo Compensar. Esto cierra el ciclo: reconocimiento + recompensa + motivación continua.
- Puntos acumulables por reconocimientos recibidos
- Canjeables por beneficios del módulo Compensar
- El colaborador elige cómo usar sus puntos
- Mayor motivación y menor rotación
Mida la cultura de reconocimiento de su empresa
Dashboard con métricas en tiempo real: quién reconoce, quién es más reconocido, qué valores se destacan, y cómo evoluciona la cultura mes a mes.
- Ranking de colaboradores más reconocidos
- Valores corporativos más destacados
- Comparativo por sede y departamento
- Reportes exportables para dirección
Cómo funciona
Configura tus valores
Cargue los valores corporativos de su empresa. Cada reconocimiento quedará asociado a uno o varios de ellos, fortaleciendo la cultura organizacional.
El equipo reconoce
Cualquier colaborador puede dar un reconocimiento desde su celular en menos de 30 segundos. El reconocido recibe una notificación inmediata.
Mida el impacto
Vea en tiempo real cómo evoluciona la cultura de reconocimiento. Identifique líderes informales y oportunidades de mejora.
Empiece a construir una cultura de reconocimiento hoy
Demo de 30 minutos. Sin compromisos. Le mostramos cómo empresas colombianas como Holcim y Cusezar ya lo están haciendo.